文化厅文件
索 引 号: 002482330/2018-001733 主题分类:
发布机构: 浙江省文化厅 公开日期: 2018-06-21
文  号: 浙文人〔2018〕30 主 题 词:

浙江省文化厅关于印发《2018年全省文化系统人才工作要点》的通知

现将《2018年全省文化系统人才工作要点》印发给你们,请认真贯彻执行 - Co. Ltd.新火娱乐平台注册

新火娱乐平台注册 www.79dln.com.cn 现将《2018年全省文化系统人才工作要点》印发给你们,请认真贯彻执行。

 

    浙江省文化厅

  2018619

 

 

 

2018年全省文化系统人才工作要点

 

2018年全省文化系统人才工作总的要求是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大和省第十四次党代会、省委十四届二次全会精神,坚持党管人才原则,坚持以人民为中心的工作导向,以打造全国文化人才集聚区为目标,以文化人才培育工程为抓手,深入实施“人才兴文”战略,统筹推进各类人才队伍建设,切实加强对人才的政治引领,加大人才选拔培养力度,健全人才联系和服务管理机制,打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的高素质专业化人才队伍,为文化浙江建设提供强大的人才支撑。

一、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神

1.推动文化人才改革政策的贯彻落实。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻《习近平关于人才工作论述摘编(续辑)《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(中发﹝20169号)、《省委人才工作领导小组2018年工作要点》(浙委人﹝20185号)、《2018年宣传思想文化人才工作要点》(浙宣干﹝201828号)精神,结合党的十九大关于人才工作的新部署、新要求,深入开展调研,总结经验做法,适时组织专题交流,及时向省委组织部和相关媒体报送成功案例。

2.认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动。按照中央和省委统一部署,高起点谋划、高标准组织、高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化,引导全省文化人才始终保持政治本色、奋斗精神,增进政治认同、思想认同、情感认同,推动全省系统文化人才争当忠诚守护、坚定传承、自觉践行“红船精神”的排头兵。

3.坚持把政治建设摆在首位。教育和引导人才牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,严明政治纪律和政治规矩,自觉维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位,维护党中央权威和集中统一领导,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致?;萍鲂氯胙〉奈幕音摺八母鲆慌比瞬藕颓嗄臧渭馊瞬挪渭又行啃枷胛幕煊蚋卟愦稳瞬叛肮岢沟车氖糯缶褡ㄌ庋行薨?span lang=EN-US>,做好组织报名工作。

二、不断改进文化人才管理机制

1.健全人才队伍建设工作制度。认真贯彻落实《浙江省文化厅领导干部谈心谈话制度》,加强与文化专家的交流沟通,厅领导与文化系统高层次人才每年至少1次进行集体谈话,及时掌握文化领域发展最新动态和文化人才的服务需求。制订出台《浙江省文化厅关于加强全省文化人才队伍建设的实施意见》。组织召开浙江省文化系统人事人才工作座谈会。落实好文化人才相关政策和待遇措施,配合省委宣传部做好第三期全省宣传思想文化领域专家疗休养活动。

2.推动文化人才评价机制改革。探索组建细分文化艺术专业人才职称高评委,推行文化艺术人才理论研究,表演创作分类评审。完善文化艺术人才评价条件,增设部分评审专业,统一专业设置等级,推行知识考试、量化评分等辅助手段,打破学历资历限制,创新岗位设置、职称晋升条件,建立以政治标准和业绩能力为核心,由品德、知识等要素构成的文化人才评价机制。

打破体制内外人才评价壁垒,探索出台动漫、游戏等非公有制文化人才职称评价办法,对各级各类文化产业人才,不分单位所有制性质,在职称评定、参与培训、申报项目、表彰奖励等方面,享受同等待遇,激发全社会文化产业人才创新创造活力。

3.完善文化人才荣誉关爱制度。根据中央和省委实施荣誉制度有关精神,建立健全更加科学规范的荣誉奖励机制??棺蠲牢幕境て姥』疃?。配合省委宣传部做好在全省宣传文化领域德艺双馨、德高望重的老艺术家和文化名家的推荐和表彰工作。

4.改进文化人才管理培养机制。建立科学有效的文化事业单位专业技术人才招聘和引进机制。健全人才培养开发、评价发现、流动配置、激励保障机制,完善经营性文化单位管理体制机制,鼓励企业文化人才通过技术、专利、品牌入股,探索高层次文化人才协议工资制和项目工资制等多种分配方式。创建文化人才与文化艺术、产业的对接平台,完善各类人才创新创业扶持政策。鼓励行政机关与事业单位、改制院团与国有文化企业、省级文化系统与市县文化系统人才双向合理流动。

5.激励文化人才投身一线实践。结合全省文化系统开展大学习大调研大练兵活动,组织全省文化系统各类人才投身文化浙江建设新实践,深入基层一线,走到群众身边,做好问题调研、主题报道、文艺创作,实现人才和时代共命运、与事业共发展?;丛焯跫?,为优秀文化人才提供创新创业平台。

三、抓好文化人才培养工程实施

1.高层次文化专业人才引进培养项目。坚持精准引才,以浙江音乐学院和浙江艺术职业学院为依托,争取引进1-2名具有国际领先学术水平和专业能力的海内外高层次人才。健全完善系统内人才交流机制。实施文化名家暨“四个一批”人才、“五个一批”人才、“万人计划”、国务院特殊津贴、“151”人才工程等重点人才培养计划,全年培养5名左右高层次人才、重点专业人才。

2.“浙江省文化创新团队”“浙江省文化厅优秀专家”培育项目。在公共文化、专业艺术、文化产业、文化市场、文化遗产等领域,评选出15个左右“浙江省文化创新团队”、25名左右“浙江省文化厅优秀专家”。深化“公共图书馆拔尖人才”培养工作,提升文化领军人才创作创新能力与团队组织能力。

3.艺术人才培养项目。持续开展“深入生活、扎根人民”主题实践活动,推动国有文艺院团、院校、美术馆艺术工作者持续开展深入生活蹲点采风活动。举办第三批省属舞台艺术拔尖人才培养对象成果汇报演出,启动第四批省属舞台艺术拔尖人才培养工作,选拔3名左右拔尖人才培养对象。采用匹配资助方式,扶持5名左右省内中青年编剧。面向国有文艺院团、院校、美术馆及创作个人,定向扶持一批中青年编剧、导演、作曲等主创人才的创作实践。委托浙江美术馆开办第5期全省中青年创作人才(展览策划)高级研修班,培养20名左右美术馆策展人。举办浙江省第6届曲艺杂技魔术节。举办2018“新松计划”全省青年歌手大赛,推出60名左右优秀青年歌手。

4.基层文化队伍素质提升项目。省本级分类分层次组织培训各市县图书馆、文化馆、文化站、农村文化礼堂管理员,培训人数不少于1000人。各市县文化部门分批分层培训文化员、业余文艺骨干、村文化管理员、文化志愿服务者不少于10万人次。督促各地贯彻落实《浙江省人力资源和社会保障厅关于基层文化事业单位公开招聘有关问题的复函》,指导基层做好专业文化人员的招聘工作。推广“县聘乡(镇)用、乡(镇)聘村用”等有效措施,充实镇、村两级文化管理队伍。做好乡镇文化员定向培养工作,举办第一批定向培养学生与当地文化部门座谈会,做好第二批招生工作。

5.文化遗产?;と瞬排嘌迪钅?。做好10名首批“新鼎计划”人才的培养推介工作。评选“最美浙江文物守望者”28名。举办文物?;な笛蛋?、考古实训班和文物鉴定、博物馆陈列展览、文物安全操作、非国有博物馆藏品备案工作等各类培训班,培训基层文博工作人才400名。深入实施中国非物质文化遗产传承人群研培计划,指导中国美术学院等5所高校做好文化部10个非遗传承人群研修、培训班承办工作。与亚太中心合作举办非遗领域国际培训,举办全省非遗业务培训班。做好全国非遗文物?;は冉搴拖冉鋈送萍錾瓯üぷ?。组织开展“服务传承人月”活动。

6.文化产业人才培养项目。举办全省文化产业业务培训班,重点培养70名左右文化产业行政管理人员及文化企业负责人。承办文化和旅游部文化产业园区培训班、文化与旅游深度融合发展专题研修班,组织我省20名左右文化产业人才积极参与学习研修。加强与浙江音乐学院、浙江艺术职业学院对接合作,谋划省内特色文化产业人才定向培养。扶持文化产业创业创意人才,组织参加江浙沪特色文化项目路演及推广活动。举办全省文化文物单位文化创意产品开发大会暨文化创意产品设计大赛,引聚文化创意人才参与文化系统改革发展。

7.落实文化和旅游部“春雨工程”。开展“行边疆、走基层、种文化”为主要内容的文化援疆活动,加强边疆地区人才需求研究,举办边疆地区文化人才培训浙江班,开展文化走亲、对口合作,加强与边疆地区文化交流。

8.厅属单位艺术院校改革发展项目。重视艺术院校教师“双师双能”培养,支持厅属艺术院校教师在文化系统内进行顶岗实践。共享文化系统专家资源,为院校各类内涵建设提供智力支持。

四、夯实文化人才基础性工作

1.强化组织领导。成立厅人才工作领导小组。进一步落实党管人才工作要求,加强党对人才工作的全面领导,发挥全省文化系统各级人才工作领导小组作用,发挥全省文化系统的工作优势和整体合力。持续强化“一把手”抓“第一资源”的意识,落实“管行业就要管行业人才”的理念,推动形成厅党组牵头,系统各单位协同配合、齐抓共管、上下联动的人才工作格局。

2.强化工作宣传。充分发挥报刊、电视、网络等各种宣传平台作用,广泛宣传文化人才工作政策规定和决策部署,大力宣扬人才工作好经验、好做法,以及各类优秀人才先进典型事迹,营造重才、爱才、用才良好氛围,激励系统文化人才辈出。全方位、多角度、宣传推介全省文化系统优秀文化人才和成果,全面传递正能量,提振精气神。

3.夯实基层基础。进一步规范全省文化人才信息管理,探索建立人才信息交流平台。不断完善人才评审系统,提升人才评审工作的系统性、科学性和规范性。加强人才工作队伍建设,充实工作力量、增强业务本领、改进工作作风、严守工作纪律,完成好新时代全省文化系统人才工作新使命新任务。

4.强化督查考核。全省文化系统要高度重视人才工作,围绕文化人才培养工程,制定工作方案,明确时间表、路线图,集中力量推进工作落实。强化督查和考评结果运用,将结果纳入各单位相关考核评价、评优评先、表彰奖励等主要内容。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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